社員怪我回避に東京の労働保険事務組合を

企業にとって社員の健康を維持し、健康管理をする必要があります。

これを企業の安全配慮義務と言って、これを拒否したりすることはできません。

例えば工事現場などでは日々、危険と隣り合わせで社員が働いています。

ケガや熱中症なども頻繁に起こることもあり、これを雇っている企業が無視して放置することはできないのです。

就労中の大けがによって、入院が余儀なくされ働けなくなった場合に、企業は生活の保障と治療代に配慮しないといけないのです。

多くの場合労働災害保険に加入しているので保険申請で保険金が下り、ケガした社員の生活と治療がまかなえるようになります。

しかし中小零細企業ではこうした労働災害保険に加入できないケースがあります。

加入できないからと言ってそれを無視して企業を経営するのは安全配慮義務違反です。

この場合に役立ってくれるのが東京港区にある労働保険事務組合を併設している社会保険労務士法人アシストワンです。

厚生労働省の認可を受けて併設しているので、労災に加入できなかった企業もここで相談すれば労災に加入することが可能になります。

労災に加入できれば、社員の安全はもちろん、企業側も安心して人を使えることになり、働きやすい環境になっていきます。

またこちらの社会保険労務士は労働災害保険以外に就業規則や社会保険関係、人事労務など様々なことを相談することが出来ます；。

勤怠管理や給与計算の代行なども委託することが可能になっているのです。